AXA vê colaboradores mais velhos como oportunidade na mudança demográfica

A mudança demográfica afeta significativamente o mercado de trabalho - a geração de Boomers, numerosa em termos de pessoas, vai reformar-se nos próximos anos e, com eles, um grande volume de conhecimento especializado sairá das empresas num espaço relativamente curto de tempo. É por isso que, há cerca de um ano, a AXA abriu novas oportunidades com o 'AXA Horizon'.

O modelo de trabalho para após a reforma Para os interessados, o 'AXA Horizon' oferece um mercado onde doadores internos e colaboradores recém-aposentados podem encontrar-se. 'No mercado, os doadores internos divulgam mandatos abertos - especialmente para projetos com prazos limitados que as suas equipas de outra forma teriam de gerir e que requerem muita compreensão organizacional ou conhecimentos especializados difíceis de encontrar no mercado de trabalho. Também os reformados interessados podem apresentar-se e as suas capacidades no mercado. Se as tarefas e capacidades coincidem, os doadores e os potenciais destinatários entram em contacto entre si', explica Sibille Blättler, chefe do AXA Horizon. Assim, o programa AXA Horizon simplifica participações flexíveis em projetos, mesmo fora da última equipa.

Uma transição suave para a reforma Com o AXA Horizon, a AXA também pretende apoiar seus colaboradores a abordar a última fase da carreira de forma mais proativa e a moldar a transição para a reforma de maneira mais individual. Ao contrário das ofertas existentes, como a pré-reforma após os 58 anos de idade ou o Senior Flex - onde o grau de ocupação é reduzido em até 20 pontos percentuais sem reduzir o salário segurado no fundo de pensões - o AXA Horizon oferece, com o seu mercado, uma resposta ao desejo dos colaboradores de poderem contribuir de forma flexível para a AXA, mesmo após a reforma. 'Estamos contentes que a nova oferta desperte grande interesse entre os nossos colaboradores e que já tenhamos conseguido intermediar alguns mandatos. Por exemplo, colaboradores do 'AXA Horizon' já trabalham na nossa IT com know-how raro em regime de tempo reduzido em projetos', afirma Sibille Blättler. 'Quando os colaboradores do 'AXA Horizon' trabalham em projetos com colaboradores mais jovens que não estão na AXA há tanto tempo, promovemos também a transferência de know-how para a próxima geração', destaca a chefe de RH, Daniela Fischer.

Desenvolvimento também para colaboradores a partir dos 55+ O programa inclui, para além do mercado, uma comunidade interna para todos os colaboradores a partir de 55 anos e ofertas de desenvolvimento específicas para este grupo-alvo. 'Queremos também proporcionar aos colaboradores com mais de 55 anos um ambiente que lhes permita desenvolvimento. Ao mesmo tempo, queremos, confiantemente, enfrentar a escassez de especialistas e a mudança demográfica no mercado', justifica Daniela Fischer a introdução do programa.

Nota da redação: Os direitos de imagem pertencem ao respetivo editor.