Os últimos anos foram marcados por incertezas: tensões na política comercial, crises geopolíticas, pressão de custos. Os colaboradores foram quem sustentou esses tempos difíceis. A capacidade de inovação e a resiliência pelas quais a economia suíça é elogiada são mérito deles. No entanto, os salários não acompanharam essa evolução, enquanto a pressão no trabalho e o custo de vida aumentaram constantemente.
Os salários em muitas indústrias, como na indústria química e farmacêutica, ou no setor de máquinas, eletrônica e metalurgia (MEM), aumentaram menos que a produtividade ao longo dos anos. Os colaboradores contribuíram significativamente para a competitividade das empresas e, portanto, devem participar dos avanços de produtividade de longo prazo.
Para 2027, prevê-se ainda uma melhoria na situação econômica - tanto no mercado interno quanto na economia de exportação. As empresas se adaptaram às novas condições, os investimentos e as exportações deverão retomar. Este curso de estabilização cria espaço para melhorias salariais.
Angestellte Schweiz requer, portanto, aumentos salariais de 1,5% em média, embora esta exigência deva ser analisada de forma diferenciada conforme a situação econômica de cada setor e empresa.
Para contexto: espera-se uma inflação de aproximadamente 0,7% para 2026 e 2027, além de outros aumentos no custo de vida, como os prêmios de seguro de saúde. No entanto, esse número não é uma referência para a rodada salarial. Quem apenas recebe um ajuste pelo aumento do custo de vida, no fim do ano tem a mesma quantidade no bolso. Um verdadeiro aumento salarial começa a partir disso.
Manter talentos é um investimento estratégico
A falta de profissionais qualificados ainda é aguda em muitos setores e se intensifica onde o valor agregado é mais elevado. De acordo com o monitor de profissionais qualificados da Angestellte Schweiz, a indústria MEM precisará de cerca de 83.000 novos profissionais até 2031. Em áreas especializadas, as empresas competem pelos mesmos talentos. Quem quiser atender a essa demanda deve ser um empregador atraente já hoje. Mais informações: https://fachkraeftemonitor.bak- economics.com/downloads/
Salários competitivos não são um custo, mas um investimento nessas circunstâncias. Quem quer manter e conquistar novos talentos deve demonstrar disposição para investir nisso.
Além disso, há uma tendência que as empresas devem levar a sério: uma pesquisa deste ano da Angestellte Schweiz mostra que trabalhadores temem pelos seus empregos. A preocupação não se refere tanto ao mercado de trabalho ou à situação geopolítica, mas à própria empresa e suas reestruturações. Essa preocupação é especialmente pronunciada entre jovens trabalhadores. Mais informações: https://ots.ch/OiCZyw
Essa incerteza não atrai ninguém, ela afasta os colaboradores. As empresas são, portanto, desafiadas a explicar concretamente quais perspectivas oferecem aos seus colaboradores e como pretendem desenvolvê-los.
'O fator mais importante para o sucesso da nossa economia são e continuarão sendo os colaboradores', afirma Pierre Derivaz, diretor executivo da Angestellte Schweiz. 'A questão da rodada salarial é o quanto as empresas estão dispostas a investir para manter os talentos', diz ele.
Formação contínua e condições de trabalho saudáveis são parte do pacote salarial
Hoje, um bom salário já não é suficiente. Os trabalhadores querem trabalhar sob condições que lhes permitam permanecer saudáveis, motivados e produtivos mesmo com o aumento das exigências. Isso inclui carga de trabalho saudável, uma cultura de liderança que gera confiança e acesso à formação contínua.
Angestellte Schweiz requer, portanto, orçamentos obrigatórios para formação contínua, com foco em Inteligência Artificial. Especialmente onde o espaço fiscal para aumentos salariais é limitado, formações específicas em IA são um complemento eficaz. Elas fornecem aos colaboradores as ferramentas para acompanhar as mudanças tecnológicas - e a perspectiva de que a IA seja um complemento, não um substituto, para seu trabalho.
'As empresas industriais mais bem-sucedidas do futuro não serão aquelas com os menores custos de pessoal, mas aquelas com os colaboradores mais fortes. Bons salários, formação contínua e condições de trabalho saudáveis estão hoje indissociavelmente interligados', afirma Pierre Derivaz.
Contato da Imprensa:
Pierre Derivaz
Diretor Executivo Angestellte Schweiz
pierre.derivaz@angestellte.ch, +41 44 360 11 52
Tanja Tanneberger
Comunicação Angestellte Schweiz
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