A lacuna de rendimento ao longo da vida na Suíça diminuiu de 33,1% na geração de 1975 para 32,1% na de 2025. Em comparação com os 14 países estudados, a Suíça está na 14ª posição. Embora a diferença entre mulheres e homens tenha diminuído nas últimas décadas, a comparação entre as gerações de 2000 e 2025 mostra: a lacuna começa a aumentar novamente. Para reduzir as diferenças ainda existentes nos rendimentos, retornos de capital e pensões entre mulheres e homens, são necessárias reformas em todas as fases da vida profissional. Sem a expansão do emprego próximo do tempo integral, a lacuna de rendimento corre o risco de persistir por gerações ou de se alargar novamente. A política deve eliminar barreiras existentes – como expandir o acesso a cuidados infantis acessíveis, eliminar desvantagens fiscais para o segundo rendimento e melhorar as condições para o trabalho em tempo integral ou quase tempo integral. Ao mesmo tempo, as mulheres podem contribuir para reduzir ainda mais a lacuna: aprofundando suas competências em inteligência artificial e fortalecendo sua educação financeira, a fim de beneficiar mais dos ganhos de produtividade e do crescimento de riqueza a longo prazo.
«Nosso estudo considera o rendimento ao longo da vida de forma holística – desde rendimentos de trabalho, rendimentos de capital até direitos de pensão. Para a Suíça, a lacuna de rendimento entre mulheres e homens ao longo de toda a vida para a geração de 2025 será de 32,1%, quase no mesmo nível da geração de 1975. Isso é desanimador», explica Ludovic Subran, Chief Investment Officer e economista-chefe da Allianz. As diferenças no rendimento ao longo da vida surgem principalmente nos rendimentos de trabalho. Rendimentos mais baixos durante a vida profissional limitam o crescimento de riqueza e levam a menores direitos de pensão. Assim, o risco de pobreza na velhice permanece elevado.
A principal razão para as grandes diferenças nos rendimentos de trabalho é a alta taxa de emprego a tempo parcial. Na faixa etária de 25 a 49 anos, 60,5% das mulheres trabalham em tempo parcial, em comparação com 19,5% dos homens; na faixa dos 50 aos 59 anos, a proporção é de 68,7% para mulheres e 17,5% para homens. Ao mesmo tempo, as taxas de participação no mercado de trabalho já são elevadas (80,8% para mulheres em comparação com 87,4% para homens) e estão a convergir, assim como os salários por hora: apesar de uma atual lacuna salarial de cerca de 15%, espera-se que os salários por hora se equilibrem a longo prazo – no trabalho a tempo parcial, as mulheres poderiam superar os homens na década de 2060, alcançando igualdade a tempo integral até 2100.
Ainda assim, o rendimento médio anual de trabalho das mulheres deverá continuar a ser significativamente menor devido à maior taxa de emprego a tempo parcial: em 2026, as mulheres na Suíça ganham 34% menos do que os homens. Se as tendências estruturais atuais persistirem, a lacuna poderá ainda ser de 24% em 2100.
«Para fechar as diferenças de rendimento entre mulheres e homens, são necessárias reformas em todas as fases da vida profissional», diz Katharina Utermöhl, chefe de Pesquisa Temática e Política na Allianz Research. «Medidas importantes incluem mais cuidados infantis acessíveis, redução de desvantagens fiscais para o segundo rendimento e melhores condições para trabalho a tempo integral ou quase integral. As mulheres também devem ser mais apoiadas para participar dos futuros ganhos de produtividade – por exemplo, fechando a lacuna de 16% no uso de IA no cotidiano de trabalho. Para o crescimento de riqueza a longo prazo, é também importante poupar e investir cedo para aproveitar o efeito dos juros compostos. Uma melhor educação financeira pode aumentar o retorno anual em até 1,5 pontos percentuais.»
¹ Para medir este efeito cumulativo, desenvolvemos um modelo de ciclo de vida integrado que combina rendimento de trabalho, rendimento de capital e pensões numa única métrica de rendimento ao longo da vida. Isso nos permite traçar o desenvolvimento do rendimento de mulheres e homens das gerações de 1975, 2000 e 2025 nos principais países da OCDE.
² Fonte: Eurostat (2025), Indivíduos - Uso de Ferramentas de IA Generativa.
³ Fonte: Allianz Research (2023), “Jogando a Bola ao Quadrado: a Lacuna de Educação Financeira de Gênero”.
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