Uma em cada quatro pessoas na Suíça está preocupada com o seu emprego. Uma em cada dez considera muito provável perder o emprego nos próximos doze meses. Entre os menores de 30 anos, esse sentimento é significativamente mais comum do que entre pessoas com mais de 55 anos.
Esse é o resultado de uma pesquisa representativa encomendada pela Angestellte Schweiz e realizada pela DemoSCOPE. Mais de 1000 trabalhadores foram questionados sobre seus receios de perder o emprego e as razões por trás disso, além de se a insegurança aumentou em meio às mudanças geopolíticas e tecnológicas. 24% dos entrevistados disseram que seu sentimento de insegurança aumentou nos últimos doze meses.
O mais notável é que a insegurança não é atribuída apenas a fatores externos. A situação geopolítica mundial não é a principal razão para esse sentimento de insegurança; ao invés disso, são as decisões estratégicas das empresas e a situação econômica. A inteligência artificial e a revolução digital também foram citadas como causas frequentes de insegurança.
Os motivos para a insegurança são os seguintes: 29% dos entrevistados vivenciaram reorganizações nas suas próprias empresas recentemente, 26% demissões e 17% congelamento de contratações. 24% dos trabalhadores em grandes empresas (mais de 250 funcionários) presenciaram o uso de IA no ambiente de trabalho no último ano.
'Muitos trabalhadores não veem a mudança no mundo do trabalho como uma oportunidade, mas como um fardo', afirma Laure Fasel, responsável pela comunicação na Angestellte Schweiz. 'Esperamos que as empresas ofereçam uma comunicação transparente aos seus colaboradores em tempos de mudança, já que o desconhecido é muitas vezes o pior em fases de transição.'
A pesquisa mostrou que a insegurança é maior entre os jovens com menos de 30 anos. 'Isso nos surpreendeu bastante, já que muitas vezes se fala do desemprego como problema para as pessoas com mais de 50 anos. Por outro lado, estudos mostram que está cada vez mais difícil para os jovens integrarem-se no mercado de trabalho após a graduação. Muitos têm inicialmente contratos temporários. E posições com menos responsabilidade, como estágios, são frequentemente as primeiras a serem substituídas por inteligência artificial', analisa Laure Fasel.
Para 82% dos entrevistados, o treinamento contínuo é considerado uma medida eficaz contra a insegurança, sendo muito relevante. Perspectivas econômicas confiáveis e uma estratégia empresarial transparente são igualmente importantes.
64% mencionam a requalificação como uma solução relevante — um sinal claro de que o futuro de certas profissões está em questão. Daqueles que não se preocupam com seus empregos, 42% dizem que um motivo para sua segurança é que seu trabalho não pode ser substituído por IA. Esta é uma mensagem clara para empresas e políticos: a transformação só terá sucesso se investirmos nas pessoas, não apenas em tecnologia.
A Angestellte Schweiz quer mais do que alertar. Com o einstAIn.ch, a associação lançou em parceria com outras organizações um espaço de reflexão sobre o futuro do trabalho na era da IA, reunindo trabalhadores, empresas, academia e política para elaborar respostas concretas às perguntas que muitos trabalhadores têm hoje. A associação quer não apenas comentar sobre a mudança, mas participar ativamente dela, no interesse dos trabalhadores e das empresas.
A insegurança no trabalho tem consequências. A falta de confiança muitas vezes leva não apenas à perda de sentimento de segurança e motivação, mas também afeta a colaboração, a disposição para aprender e a capacidade de inovação. Quem quer moldar o mundo do trabalho do amanhã deve oferecer mais do que eficiência e tecnologia: devem-se oferecer confiança, perspectivas e decisões empresariais que não sejam tomadas às custas dos funcionários.