Funcionários da Suíça exigem transparência: CSL Behring deve respostas e uma clara estratégia de localização

Os Funcionários da Suíça estão alarmados com o curso contínuo da CSL Behring, que não consegue convencer nem mesmo na bolsa de valores. Desde o anúncio de várias medidas de redução de pessoal, a empresa tem registrado uma perda contínua de valor. Isso deixa claro: não é sem razão que o conhecimento especializado dos colaboradores é a moeda mais valiosa da empresa. Por isso, exigimos que a CSL Behring pare imediatamente com a redução de pessoal.

Esperamos que a CSL Behring comunique claramente. Os Funcionários da Suíça exigem transparência total no processo de consulta em andamento. Os colaboradores na localidade de Berna têm o direito de saber quais áreas serão afetadas e como o organograma será em breve. Só assim será possível trabalhar conjuntamente em sérias alternativas para a redução de postos de trabalho.

Exigimos que a CSL Behring realoque em vez de demitir. A gerência anunciou que não apenas postos serão fechados, mas também que novos serão criados nas mesmas áreas. No entanto, permanece notavelmente vago. Não está claro quando isso acontecerá ou quais posições concretas serão afetadas.

Em vez de demitir colaboradores de longa data para depois recrutar novamente, a CSL Behring deveria cumprir sua responsabilidade social e promover transferências internas tanto quanto possível. Só assim o conhecimento pode ser mantido, a confiança fortalecida e um tratamento justo com a equipe garantido.

Não se esconda, mas responda. Exigimos uma estratégia clara e transparente para a localização. Não pode haver uma rodada de demissões a cada seis meses e a direção local escondendo-se em uma fase tão crucial, deixando os colaboradores na incerteza. A redução de postos de trabalho deve ser detida.

Agora é necessária comunicação aberta, perspectivas confiáveis e ações responsáveis, em vez de mais insegurança e decisões silenciosas em detrimento da equipe.

"O esvaziamento da empresa deve ser interrompido", diz Pierre Derivaz, advogado dos Funcionários da Suíça. "Os colaboradores têm direito à informação, à certeza de planejamento e a uma liderança local responsável."

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