Mais um aumento salarial recorde no comércio a retalho suíço: Lidl aumenta a massa salarial em 1,5 por cento

Lidl Suíça chegou a um acordo com a Syna e a Associação Suíça de Comércio sobre um pacote salarial atraente. A empresa continua assim a sua política salarial sustentável e reforça especificamente o poder de compra dos empregados. Com um aumento da massa salarial de 1,5 por cento, o Smart Discounter oferece o aumento salarial mais elevado no comércio a retalho suíço. Concretamente, os empregados receberão pelo menos mais 50 francos por mês para uma semana de 41 horas. A grande maioria dos colaboradores beneficia diretamente deste aumento salarial: enquanto os salários nas lojas e centros de distribuição de mercadorias são geralmente aumentados, os ajustes ao nível da gestão são feitos de forma individual.

Cornelia Bickert, chefe do setor na Syna, destaca: "Acolhemos com satisfação o facto de a Lidl Suíça liderar novamente com o aumento salarial mais elevado do setor. O aumento específico dos salários mínimos é um reconhecimento merecido pelo desempenho dos colaboradores e assegura o seu poder de compra de forma sustentável num ambiente económico desafiante."

Stefan Andexer, Diretor de Recursos Humanos da Lidl Suíça, enfatiza: "Num ambiente económico exigente, um parceiro confiável é crucial. Estamos a investir conscientemente nos nossos colaboradores para oferecer segurança. É nossa responsabilidade garantir empregos atrativos e bem remunerados que protejam os nossos colaboradores e as suas reformas de forma sustentável."

Salário mínimo mais alto garantido por CCT no setor

Com o aumento salarial deste ano, a Lidl Suíça elevou o salário mínimo para 4.650 francos. Este é o salário mínimo mais alto garantido por um contrato coletivo de trabalho para uma semana de 41 horas em todo o comércio a retalho suíço.

O CCT da Lidl garante os seguintes novos salários mínimos (x13):
- 4.650 francos para colaboradores sem formação
- 4.700 francos com 2 anos de formação na loja e no armazém
- 4.750 francos com 3 anos de formação na loja e no armazém

Pascal Lamprecht, responsável pela parceria social na Associação Suíça de Comércio, também se mostra muito satisfeito: "Com este acordo, a Lidl Suíça segue uma política salarial sustentável que fortalece o poder de compra hoje e tem um efeito positivo na reforma graças a uma solução de fundo de pensões atrativa."

Cada franco é garantido para a reforma

A Lidl Suíça
oferece não só condições únicas no salário mensal, mas também na previdência, no comércio a retalho suíço. No comércio a retalho, o trabalho a tempo parcial é generalizado. Para assumir responsabilidade nesta área, a Lidl Suíça é o único retalhista que prescinde totalmente da dedução de coordenação no fundo de pensões. Nos modelos convencionais de fundos de pensões, esta dedução reduz o salário segurado, o que afeta desproporcionalmente as posições de trabalho reduzido. Assim, os empregados a tempo parcial beneficiam no Smart Discounter da mesma forma que os seus colegas a tempo inteiro.

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