No procedimento de consulta previsto por lei, todos os colaboradores tiveram a oportunidade, de 25 de novembro a 14 de dezembro, de apresentar propostas sobre como evitar demissões ou mitigar suas consequências. Após exame cuidadoso das propostas recebidas sobre os mais diversos temas, através do procedimento de consulta não foi possível alcançar uma redução no corte de postos de trabalho. Entre outras coisas, a análise das propostas revelou que muitas delas coincidem com as direções estratégicas do projeto de transformação Enavant.
Os detalhes da redução de postos de trabalho serão concretizados nas próximas semanas e meses. O plano social da SRG será aplicado. Um terço do corte de postos de trabalho, ou seja, cerca de 300 dos 900 postos de trabalho em tempo integral, será implementado no âmbito do programa de economia de custos em curso. Este corte já está em consulta e em andamento. Até 2029, mais 600 postos serão eliminados. Demissões são inevitáveis. Parte das 600 posições será reduzida por meio de flutuação e aposentadoria.
A SRG enfrenta grandes desafios. Deve economizar cerca de 270 milhões de francos até 2029, em parte porque o Conselho Federal decidiu reduzir a taxa de mídia. A primeira etapa da redução da taxa de mídia acontecerá em janeiro de 2027. Portanto, a SRG já deve economizar 125 milhões até lá.
A partir de 1º de abril, outras áreas trabalharão de acordo com o novo modelo organizacional
Em junho do ano passado, a administração da SRG informou como pretende abordar a transformação com o Enavant (veja comunicado à imprensa A SRG se reorganiza e se aproxima). Em novembro de 2025, a SRG deu um primeiro passo importante na concretização desses planos: entre outras coisas, criou novas estruturas e processos para fortalecer a futura colaboração em todas as regiões e reduziu a administração (veja comunicado à imprensa SRG concretiza planos de transformação e corte de postos de trabalho planejado).
A partir de 1º de abril, outros setores da SRG trabalharão de acordo com o novo modelo organizacional anunciado no verão, advindo do projeto de transformação Enavant: após os departamentos de pessoal e finanças, que já estão organizados segundo este modelo desde janeiro de 2026, os setores de oferta, operações, gabinete e comunicação & assuntos públicos também serão geridos de forma uniforme em todo o grupo SRG. Os funcionários desses setores continuarão a trabalhar em suas respectivas regiões, mas como parte do grupo SRG, contribuindo assim para maior coerência e sinergias entre os locais.