Redução de Pessoal na Nokia: Angestellte Schweiz critica plano massivo de reestruturação
11.03.2026 | da Angestellte Schweiz
Tempo de leitura: 2 minutos
11.03.2026, Angestellte Schweiz critica o plano de 'Ajustamento' da Nokia, pois este ocorre principalmente às custas dos colaboradores: redução de empregos, transferência para países de baixos salários e um foco unilateral em métricas financeiras em vez de pessoas.
Redimensionamento às custas dos colaboradores
A empresa afirma que reduzirá o pessoal globalmente com o objetivo de otimizar investimentos, ajustar modelos operacionais e transferir para países com custos mais baixos. Angestellte Schweiz critica severamente essas 'medidas de redimensionamento' planejadas pela Nokia:
1. Os investimentos aqui são pensados unilateralmente como métricas financeiras, não como investimentos em pessoas, qualificação e segurança no emprego.
2. Quem realmente deseja investir 'otimamente', fortalece competências, formação e bom trabalho, em vez de reduzir pessoal experiente.
3. A centralização de funções em países de custos mais baixos significa, concretamente, que a criação de valor e empregos qualificados são removidos de países de altos salários e os trabalhadores locais arcam com os riscos.
Perspectivas em vez de 'desmantelamento'
Angestellte Schweiz demanda soluções socialmente responsáveis para mitigar as consequências das demissões e dar novas perspectivas aos colaboradores afetados. Isso também inclui regulamentos atraentes para aposentadoria antecipada. 'Ao planejar reestruturações a nível europeu, também é necessário assumir responsabilidade a nível europeu. Esperamos soluções que protejam as pessoas, não apenas otimizem números', diz Tanja Riepshoff, advogada em Angestellte Schweiz.
A associação de trabalhadores Angestellte Schweiz demanda:
- A consideração de medidas alternativas e inovadoras para evitar demissões, segundo o princípio 'Trabalho antes de dinheiro' como a principal medida
- Para perdas de emprego inevitáveis: a implementação de um plano social vinculativo, incluindo suporte profissional para reorientação (outplacement, coaching, formação)
- Informações transparentes e diálogo precoce com os colaboradores e a representação dos trabalhadores
Angestellte Schweiz espera que a administração inicie discussões o mais rápido possível com os parceiros sociais. A associação também está disposta a conduzir negociações construtivas com um objetivo claro: evitar demissões e garantir soluções justas para todos os afetados.
Contato de imprensa: Tanja Riepshoff Advogada Angestellte Schweiz tanja.riepshoff@angestellte.ch, +41 44 360 11 54
Tanja Tanneberger Comunicação Angestellte Schweiz tanja.tanneberger@angestellte.ch, +41 44 360 11 21
Nota da redação: Os direitos de imagem pertencem ao respetivo editor.
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Fonte: Angestellte Schweiz, Comunicado de imprensa
Artigo original publicado em: Personalabbau bei Nokia: Angestellte Schweiz kritisiert massiven Verschlankungsplan