Suíços presas no Oriente Médio: Apelo Urgente à Flexibilidade dos Empregadores
03.03.2026 | da Angestellte Schweiz
Tempo de leitura: 3 minutos
03.03.2026, Os ataques aéreos no Irã prendem centenas de suíços devido ao fechamento do tráfego aéreo em aeroportos e locais de férias. Diante das circunstâncias excepcionais da escalada militar, Angestellte Schweiz apela aos empregadores para mostrar flexibilidade. Os trabalhadores afetados, que não podem comparecer ao trabalho, não devem carregar sozinhos as consequências de sua ausência.
3400 voos cancelados
A escalada militar entre os Estados Unidos, Irã e Israel bloqueia quase 1000 viajantes nos aeroportos desta região. O Touring Club Suíça regista pedidos de repatriação de 15 países diferentes, e mais de 3400 voos foram cancelados. Os principais destinos afetados são Dubai, Abu Dhabi e Doha. Em Dubai, os mísseis também atingiram áreas turísticas. No momento, não é possível ir ao aeroporto para pegar um voo de emergência: Ao medo dos bombardeios, soma-se a incerteza quanto ao retorno.
Riscos suportados pelos trabalhadores
O que acontece com as pessoas que eram esperadas no trabalho na segunda- feira e agora estão ausentes por tempo indeterminado? Segundo o SECO, em caso de impedimento laboral não culposo do colaborador, mas que afeta um número maior de pessoas (congestionamento, queda de energia, estrada bloqueada ou cancelamento de voo), as consequências do risco são suportadas pelo trabalhador, e o empregador não é obrigado a continuar pagando o salário pelos dias perdidos – a menos que o impedimento tenha um motivo diretamente profissional (por exemplo, redução de pedidos, falha de máquinas, etc.).
A Angestellte Schweiz sustenta que os trabalhadores em situação de guerra não podem ser responsabilizados por sua ausência no trabalho da mesma forma que seriam em ausências culposas. "O problema é que a lei trabalhista suíça não prevê pagamento de salários automático. Isso só pode decorrer de disposições contratuais ou coletivas. Os trabalhadores, portanto, devem primeiro verificar seu contrato ou um eventual acordo coletivo", diz Tanja Riepshoff, advogada.
Esperamos flexibilidade dos empregadores
Na ausência de disposições de pagamento contratual, a Angestellte Schweiz, diante das circunstâncias extraordinárias de crise, apela ao dever de cuidado dos empregadores nas empresas para mostrar compreensão e flexibilidade: permitir teletrabalho, conceder folga especial ou permitir a reposição das horas perdidas após o retorno. Medidas claras e empatia são necessárias para que os colaboradores possam retomar suas funções sem desvantagens e para que não se somem perdas de renda ao estresse ao qual estão atualmente expostos.
Contato para a imprensa:
Tanja Riepshoff, advogada Angestellte Schweiz
Email: tanja.riepshoff@angestellte.ch, Telefone: +41 44 360 11 54
Tanja Tanneberger,
Comunicação Angestellte Schweiz
Email: tanja.tanneberger@angestellte.ch, Telefone: +41 44 360 11 21
Nota da redação: Os direitos de imagem pertencem ao respetivo editor.
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Fonte: Angestellte Schweiz, Comunicado de imprensa
Artigo original publicado em: Im Nahen Osten festsitzende Schweizer*innen: Dringender Appell an die Flexibilität der Arbeitgeber*innen